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Change und Transformation Management
„The road to success is always under construction.”, Lily Tomlin

Veränderungen finden immer häufiger und in schnelleren Zyklen statt. Die Implementierung von Veränderungen fordert alle: Entscheider, alle Beteiligten und von der Veränderung Betroffenen. Veränderungsprojekte scheitern in der Regel nicht an guter Planung, sondern eher daran, dass die Veränderung innerhalb der Organisation nicht „ins Leben kommt“, von Mitarbeitern überzeugt gelebt wird.

 

Wir arbeiten entlang der grundlegenden Change Management Prinzipien maßgeschneidert an Ihren Veränderungs-Zielen und -Anliegen und wirken in der Begleitung dort, wo es benötigt wird. Der wichtigste Fokus liegt dabei im Abholen Betroffener in unterschiedlichen Rollen und deren „buy in“.

Vision und Strategie erarbeiten

  • In Entscheiderkreisen/ Führungsteams Vision und Strategie „Gestalt annehmen lassen“
  • Commitment der Führungskräfte und Stakeholder erzielen

Veränderungsprojekte planen und Vorhaben „ins Ziel bringen“

  • Veränderungsprojekt aufsetzen
  • Barrieren und Treiber der Umsetzung erkennen
  • Kommunikationskonzepte vorbereiten
  • Monitoring der Veränderung
  • Optimierungs-Loops

Mitarbeiter „ins Boot holen“

  • Betroffene zu Beteiligten machen
  • Veränderungsmotivation wecken
  • Schnelle erste Erfolge ermöglichen
  • Widerstände als hilfreiche Ressource managen
  • Konflikte und Risiken erkennen und steuern

Transformationsprojekte gestalten

  • digitale Transformation in der eigenen Organisation:
    Was bedeutet das für uns? Wie wollen wir dies angehen?
  • Auswirkungen von COVID-19:
    In welcher Form gestalten wir den Lernprozess aus den massiven Veränderungen?
  • Wie können Arbeitsformen der Zukunft aussehen?
  • Wie muss sich Führung in unserer Organisation verändern?