Change und Transformation Management
„The road to success is always under construction.”, Lily Tomlin
Veränderungen finden immer häufiger und in schnelleren Zyklen statt. Die Veränderungsprozesse reichen von kleineren, überschaubaren Change-Projekten bis hin zu großen Transformationsprojekten, die in der Regel aus vielen Change-Projekten bestehen. Sie betreffen Strategie, Struktur, Prozesse und Unternehmenskultur.
Die Implementierung von Veränderungen fordert alle: Entscheider, Beteiligte und von der Veränderung Betroffene. Veränderungsprojekte scheitern in der Regel nicht an guter Planung, sondern eher daran, dass die Veränderung innerhalb der Organisation nicht „ins Leben kommt“ und überzeugt (vor-) gelebt wird.
Wir arbeiten entlang grundlegender Change-Management Prinzipien maßgeschneidert an Ihren Veränderungszielen und -anliegen und wirken in der Begleitung dort, wo es benötigt wird. Ein wichtiger Fokus liegt darin, Unternehmen unter häufig unklaren Rahmenbedingungen mit sich ändernden Zielen zukunftsfähig aufzustellen, ein weiterer im Abholen der Betroffenen in ihren unterschiedlichen Rollen und deren „buy in“. Agiles und systemisches Vorgehen sind dabei unverzichtbar.