Leadership Development
„Watch and learn rather than dictate”, Edgar Schein
Erfolgreiche Führungskräfte sind „Systemplayer“, indem sie komplexe und dynamische Systeme wahrnehmen, ein konkretes Bild dazu entwickeln und aktiv mit zielführenden Maßnahmen Einfluss nehmen. Sie wissen um die Bedeutung von vertrauensvollen und tragfähigen Beziehungen zu Kunden, zu Mitarbeitern, Kollegen und zu Entscheidern. Sie schaffen Rahmenbedingungen, in denen agiles und erfolgreiches Handeln möglich wird.
Sich selbst, andere und die eigene Organisation zu führen auf der Basis von Stärkenorientierung, Sinnstiftung und Leistungserleben sind wesentliche Aspekte in der Entwicklung von Führungskräften.
Die kontinuierliche Entwicklung von Führungskompetenzen ist von entscheidender Bedeutung. Sie beginnt mit der Vermittlung von Basisfertigkeiten für eine erste Führungsaufgabe und reicht über die Begleitung bei besonderen Herausforderungen bis zur Weiterentwicklung erfahrener Führungskräfte für neue Aufgaben und andere Kontexte.