Menü

Potenzialerkennung / Development Center / Feedbacksysteme

wenn Sie Potenzialträger erkennen und fördern möchten

Individuelle Potenzialerkennung

Auf der Basis Ihrer Anforderungen werden Kriterien und Anforderungssituationen für individuelle Potenzialeinschätzungsverfahren oder Assessment Centers gestaltet.

 

Fokus ist eine durch mehrere Feedback-Geber erstellte ausführliche Rückmeldung an die Teilnehmer mit konkreten Hinweisen für die weitere Entwicklung.

Development Center

DCs ermöglichen persönliche Standortbestimmung und die Arbeit an wichtigen aktuellen unternehmensrelevanten Themen gemeinsam mit anderen Potenzialträgern in gleicher Rolle/ Aufgabe / Position.

 

Im DC wird individuelle Standortbestimmung, ausführliches Feedback und die gemeinsame Gestaltung relevanter Themen wirkungsvoll verknüpft.

Feedbacksysteme

Feedback-Trainings implementieren, um die Organisation fit zu machen für schnelle Rückkopplung und Verbesserung.

 

Strukturierte Feedback-Instrumente als Führungs-Feedback, Teamfeedback oder 360-Grad-Feedbacks einsetzen, um Sichtweisen klar zu machen, alle zu Wort kommen zu lassen.

Interne Mentoring-Programme

Interne Mentoren leisten einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung von Potenzialträgern und geben wesentliche Wissensbestände weiter.

 

Im Mentoring-Programm werden Mentoren gezielt auf ihre Rolle vorbereitet und in praktischen Coaching-Kompetenzen ausgebildet.