Neben Themen der Veränderung, die durch den Kunden getrieben sowie durch wirtschaftliche oder technologische Fragestellungen angestoßen werden, gibt es prägende Veränderungen in Arbeitswelt, Gesellschaft und Umwelt. Unternehmen werden dadurch permanent gefordert, ihrer Verantwortung gerecht zu werden und Lösungen anzubieten.

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Neue Arbeitsformen

In Bezug auf die Art zu arbeiten zeichnen sich eine Reihe von Themen ab, die es zu managen gilt: New Work, Selbstorganisation und Agiles Arbeiten – befeuert durch die Digitalisierung und die Veränderungen im Rahmen der Pandemie – führen zu hybriden Arbeitsformen, die unseren Alltag in der Organisation verändern.

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Generationswandel, Generationswechsel

Der Zusammenarbeit verschiedener Generationen kommt in der Organisation eine immer wichtigere Rolle zu: Wie arbeiten Babyboomer, Generation X, Millenials und Generation Z erfolgreich zusammen? Wie kann Unterschiedlichkeit in diesem Sinne gut genutzt und gelebt werden? Familiengeführte Unternehmen fordert dies oft im doppelten Sinne heraus: wie kann ein Übergang von Verantwortung an die nächste Generation für alle Beteiligten sinnstiftend gelingen?

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Umwelt- und Klimaschutz, Unternehmensethik

Wofür steht die eigene Organisation in diesen Fragen heute, wo möchte sie in Zukunft stehen und wie kann sie sich dorthin entwickeln – diese Fragen müssen für eine erfolgreiche Zukunft geklärt werden.

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Unser Beitrag besteht darin, diese umfassenden Transformationen ganzheitlich zu begleiten, um Ihre Organisation zukunftsfähig aufzustellen.

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