Führungskräfte-Entwicklung
Einen wesentlichen Beitrag zur aktiven Gestaltung der Führungs- und Unternehmenskultur leisten alle Maßnahmen, die Führungskräfte zu wesentlichen Zielen in den Austausch bringen. Wenn Führungskräfte innerhalb der Organisation gemeinsam um beste Lösungen für aktuelle Fragestellungen ringen, kontrovers diskutieren und gemeinsame Bilder von der Zukunft entwickeln, nimmt dies in besonderem Maße Einfluss auf die Gestaltung der Zukunft des Unternehmens.
Folgende Formate haben sich dabei in der Praxis bewährt:
Managementteam-Workshops
Die regelmäßige Standortbestimmung und strategische Arbeit von Managementteams spielt eine wesentliche Rolle in der Ausrichtung der Organisation. Hier werden die wesentlichen Themen auf die Agenda gesetzt, ausgetauscht und vorangebracht. Die Workshops setzen in regelmäßigem Turnus ein Zeichen in die Organisation: diese Arbeit ist uns wichtig. Führung und Management der Organisation ist unsere vorrangige gemeinsame Aufgabe.
Führungskräfte-Programme
Angebote für Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen ermöglichen bereichsübergreifenden Austausch, Schärfung der unterschiedlichen Perspektiven, weg von Silodenken zum einem gemeinsamen verantwortlichen Führungshandeln. Kontinuierlicher Erfahrungsaustausch erhöht das gegenseitige Verständnis und erleichtert die Lösung von komplexen übergreifenden Fragestellungen. Ein Mix aus Bearbeitung aktueller Schwerpunktthemen, Training spezifischer Kernkompetenzen und kollegialer Austausch machen diese Programme höchst attraktiv für Teilnehmer und in der Wirkung wertvoll für das Unternehmen.
Übergreifende Austauschforen
Hierarchieübergreifende Foren bieten die Chance, Führungskräfte aus verschiedenen Bereichen und in unterschiedlichen Aufgaben und Rollen in Austausch und gemeinsame Verantwortung zu bringen.